Benefits – einer besser als der andere.
Wie das pusht! Für Mitarbeitende sind Extra-Leistungen der ultimative Motivationsschub. Entdecken Sie Benefits als ganz legales Mittel zur Leistungssteigerung.
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Endlich – das Papier-Chaos ist gegessen!
Digitale Essensmarken
Mit Essensmarken treffen Sie immer den Geschmack Ihrer Mitarbeiter:innen. Und über die trebono App lassen sich digitale Essensmarken ganz flexibel einlösen: Ob Restaurantbesuch, Lieferdienst oder Supermarkteinkauf – die tägliche Verkostung wird völlig unbürokratisch bezuschusst. Noch Nachschlag gefällig?
Immer eine großartige Sache
Sachbezüge
Ein größerer TV-Screen, ein neues Tablet oder etwas Schönes für die Wohnung? Mit Sachbezügen in Form von digitalen Gutscheinen bis zu 50 € monatlich lässt sich ein hübsches Sümmchen dafür ansparen. Kein Wunder, dass Sachbezüge vom Arbeitgeber eine beliebtes Extra zum Gehalt sind, das leistungssteigernd wirkt.
Mal reinschmecken? So gut ist trebono in der Praxis!
Sicher, wir können Ihnen viel erzählen – holen Sie sich doch einen kleinen Vorgeschmack davon, wie einfach sich Ihr Benefit-Programm mit trebono umsetzen lässt.
So funktioniert’s
So funktioniert’s
Stillen Sie den Hunger nach guten Benefits!
Neben Essensmarken und Sachbezügen gibt es viele Möglichkeiten, wie Sie für Ihre Mitarbeiter:innen noch mehr Anreize schaffen und deren Motivation steigern: trebono bietet Ihnen ein umfangreiches Benefit-Portfolio, mit dem Sie Mitarbeitenden je nach Geschmack leckere Extras servieren können:
Internet
In unserer digitalisierten Welt können Sie Ihren Angestellten ganz leicht eine Freude machen, wenn Sie ihnen einen Zuschuss fürs Internet zu Hause geben. Außerdem unterstützen Sie mit der steuerfreien Internetpauschale besonders Mitarbeitende im Homeoffice und zeigen so Ihre Wertschätzung.
Erholungsbeihilfe
Einmal jährlich können Sie Mitarbeitenden einen Urlaubszuschuss zahlen, die sogenannte Erholungsbeihilfe: 156 € für Singles, 364 € für eine Familie mit zwei Kindern. Füllen Sie die Urlaubskasse Ihrer Angestellten auf, die dafür dann keine Steuern zahlen!
Kita
Die Kosten für die Betreuung von Kindern eines Arbeitnehmers in einer Kita oder ähnlichen Einrichtung können Sie ebenfalls übernehmen. Damit unterstützen Sie nicht nur junge Familien, Sie erleichtern Mitarbeitenden auch die Rückkehr in den Beruf – eine Win-win-Situation.
Geschenkgutschein
Gute Mitarbeiter sind ein Geschenk. Revanchieren Sie sich und überraschen Sie Ihre Angestellten mit einem Geschenkgutschein zu einem besonderen Anlass – bis zu 60 € als Sachbezug sind möglich. Über die trebono App können Sie Geschenke und Grüße automatisch zustellen.
Dienstrad
Als Arbeitgeber können Sie Mitarbeitenden per Leasing ein Dienstrad zur Verfügung stellen, das sowohl für den Weg zur Arbeit als auch privat genutzt werden kann – eine kostengünstige Alternative zu einem Dienstwagen. Vor allem aber hat dieser attraktive Benefit noch positive Nebeneffekte: Sie tun automatisch etwas für den Klimaschutz und fördern die Gesundheit Ihrer Angestellten.
Smartphone
Finanzieren Sie Ihren Mitarbeitenden das Diensthandy und auch die private Handy-Flatrate – Ihre Angestellten werden sich mehr engagieren, wenn Sie sie auf diese Weise unterstützen und bis zu 100 % der Handykosten übernehmen.
Prämien
Sie können Mitarbeitenden jährlich bis zu 10.000 € als Prämie auszahlen. Für den Arbeitnehmer ist das brutto gleich netto und daher auch besonders motivierend. Die Sonderzahlung erfolgt als Sachbezug über digitale trebono-Gutscheine.
Job-Ticket
Erstatten Sie Ihren Mitarbeitenden die Kosten für Fahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln zwischen Wohnung und Arbeitsstätte. Das Jobticket ist steuer- und sozialversicherungsfrei. Sie entlasten damit nicht nur den Geldbeutel Ihrer Mitarbeitenden, sondern auch die Umwelt.
Werbung
Lassen Sie Ihren Werbepartnern und auch Ihren Angestellten eine Vergütung zukommen, wenn sie für Ihr Unternehmen Werbung machen – zum Beispiel mit einer Werbefläche auf dem privaten PKW. Das kommt nicht nur dem Geldbeutel Ihrer Mitarbeitenden zugute, sondern auch Ihrem Unternehmen.
Gibt’s denn noch mehr Benefits?
Ja, die gibt es – damit meinen wir jedoch nicht die Mitarbeiter-Benefits, sondern die Vorteile, die Sie als Arbeitgeber haben, wenn Sie trebono nutzen. Neben der Leistungssteigerung bei Ihren Mitarbeitenden gibt es nämlich noch andere positive Begleiterscheinungen:
Warum trebono?
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