Sachbezüge – für alle eine lohnende Sache
Sachbezüge sind neben den Essensmarken der beliebteste und weitverbreitetste Mitarbeiterbenefit. Und das nicht ohne Grund: Bis zu 50 € mehr Netto/Monat springen für Mitarbeitende heraus und für Sie als Arbeitgeber schaffen Sachbezüge eine stärkere Mitarbeiterbindung.
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Der monatliche Sachbezug
Extra-Gehalt von bis zu 50 € im Monat
Als Arbeitgeber zahlen Sie mit dieser Form des klassischen Sachbezugs Ihren Angestellten einen monatlichen Betrag von bis zu 50 Euro, den die Mitarbeitenden ansparen können. Der angesammelte Betrag kann dann für eine größere Anschaffung verwendet werden. Der Mitarbeitende muss einfach nur die Rechnung digital über die trebono App einreichen. Dann wird der entsprechende Betrag automatisch von trebono beglichen – steuerfrei.
So funktioniert´s
Vielfältige Möglichkeiten des Sachbezugs
Von der Sachleistung bis zum digitalen Gutschein
Es gibt sowohl den steuerbegünstigten Sachbezug (z. B. Firmenwagen) als auch den komplett steuerfreien Sachbezug von bis zu 50 Euro im Monat. Dabei können Sie Ihren Angestellten eine große Auswahl bieten: Sachleistungen, auf die Mitarbeitende ansparen (Computer, Waschmaschine etc.), oder auch Gutscheine beispielsweise für Zeitungsabonnements, Fitnessstudio-Beiträge, Zusatzleistungen bei Ärzten, Heilpraktikern oder Physiotherapeuten. Alles ist hier auf Rechnung möglich.
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Der digitale Geschenkgutschein
Sie haben als Arbeitgeber auch die Möglichkeit, Ihren Mitarbeitenden eine einmalige Sachbezugs-Zuwendung geben – in Form eines Geschenkgutscheins. Das kann zu einem besonderen Anlass wie dem Geburtstag eines Mitarbeitenden sein oder auch als kleine Extra-Prämie zur Anerkennung für eine besondere Leistung. Machen Sie Ihren Mitarbeitern auf diese Weise Geschenke im Wert von bis zu 60 Euro. Das verbessert das Betriebsklima und fördert die Mitarbeitermotivation ungemein.
Immer eine großartige Sache
Nachhaltig motivierende Sachbezüge
Mit einem monatlichen Extra von 50 Euro zeigen Sie Ihre Wertschätzung dem Mitarbeitenden gegenüber. Sie sagen damit regelmäßig „Dankeschön“ und sorgen für eine direkte Belohnung, denn der Mitarbeitende erlebt den Sachbezug ja im Alltag. Allein das Ansparen auf eine besondere Sache („Das E-Bike hat mein Arbeitgeber bezahlt“), macht Freude über einen längeren Zeitraum. Das monatliche Gehaltsextra steigert so die Mitarbeitermotivation. Außerdem sind Sachbezüge kein geldwerter Vorteil, sie zählen zu den steuerfreien Lohnzahlungen – ein echter Mehrwert für beide: Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Die wichtigsten Vorteile des Sachbezugs:
- Bis zu 50 € mehr Netto/Monat für Mitarbeitende
- Höhere Motivation & Mitarbeiterbindung
- Steuer- und sozialversicherungsfreie Sachleistung
Weiterführende Informationen rund um Sachbezüge, digitale Essensmarken und Guthabenkarten für Mitarbeiter:
- Was sind Sachbezüge?
- Beispiele für Sachbezüge (verschiedene Arten)
- Bewertung von Sachbezügen mit Rechenbeispielen
- Sachbezüge – Versteuerung und Freibeträge
- Die 44 Euro Grenze
- Steuerfreie Sachbezüge
- Lohnabrechnung mit Sachbezügen (Rechner)
- Sachbezüge in der Steuererklärung
- Detailfragen zur Handhabung von Sachbezügen
- Sachbezugsänderungen in den vergangenen Jahren
- Digitale Essensmarken vs. Papier-Essensmarken
- Wie funktioniert die Guthabenkarte für Mitarbeiter?
Der Mehrwert, der Ihr Unternehmen auf’s nächste Level bringt.
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